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本報訊(記者 管有明 通訊員 王蓉)從入職到離職僅用了一天的時間,勞動關係是否算正式建立?勞動者遇到這種情況該不該選擇忍氣吞聲、自認倒黴?近日,姑蘇區法律援助中心就受理了這樣一起勞動爭議案件,最終當事人吳女士獲得賠償2000元。

吳女士通過網絡招聘方式應聘本市一家技術服務公司,經面試成功入職。入職當天,吳女士按要求辦理了相關手續並簽訂勞動合同和保密協議,隨即開展工作。中午就餐時,性格開朗的吳女士與同事閒聊了一下公司的考勤方式,沒想到下午就被部門主管約談,説是她中午和同事談話的內容可能泄露員工信息,被告知公司將不再錄用。

一天之內從獲得工作到失去工作,吳女士不解而又傷心。再三協商無果後,她向姑蘇區法律援助中心求助,並向姑蘇區勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。該中心受理案件後,立即指派律師葛婉玉承辦。隨後,律師按吳女士面試、入職、離職的時間順序對證據材料進行梳理、補充,並通過錄取通知書、入職協議、工作羣微信聊天記錄、與客户通話記錄、下班打卡記錄等形成證據鏈,佐證其入職當天即向公司提供勞動的事實。

葛婉玉律師表示,吳女士在入職時與單位簽訂了勞動合同,入職當天屬於試用期。在試用期內,用人單位解除勞動關係必須符合法律的相關規定。吳女士剛入職一天,並不存在法定解除勞動合同的情形,單位無故解除與她的勞動關係,屬於違法辭退,按照《勞動合同法》相關規定應支付賠償金。最終,吳女士與公司達成調解協議,由公司支付吳女士2000元作為賠償,彌補因公司隨意解除勞動關係而給勞動者帶來的損失。

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